Рус тузими, тизими, бошқарувининг ривожланган давлатлар бошқарувидан асосой фарқи нимада?

Turkiston ozodligi va ittifoqi xarakatiga va Safar Bekjon Urganjiyga jo‘natilayotgan savollardan.

Savol: Rus tuzimi, tizimi, boshqaruvining rivojlangan davlatlar boshqaruvidan asosoy farqi nimada?

Javob: - Rus tuzimi davlat ma’muriy boshqaruvi 99% tayinlov asosida shakillantiradi.

Bu esa, tayinlovchi shaxsning, butun bir tizimni nazorat qilishiga olib keladi.

U odam barcha soxalar bo‘yicha ma’lumotga ega bo‘lishi mumkin emas.

Natijada, faqat masalanig o‘ziga vaqt sarflay olmaydi.

Tayinlovchi shaxs oldiga kiritiladigan xulosa, muloxaza, taklif, yo‘nalish, qisqa izox.... asosida ishlaydi.

Rus tizimida, raxbar oldiga bironta masala bilan kirib, 5-10 saxifalik xujjat bera olmaysiz.

Rus tuzidagi raxbar, masalaning moxiyatidan oldin xulosani, natijani biladigan shaxsdir.

Rivojlangan davlatlardagi boshqaruv doimiy raqobatdagi odamlardir.

Taklif qilingan masala qanday natijaga olib kelishini sinash uchun, insonlar biron mansab-lavozimga da’vogardir.

Rivojlanishning tamalida , doimiy ravshda yangi kadrlar taklif qiladigan masalalarning sinovi va olinadigan natijaning raqobatidir.

Inqilobiy xarakat matbuot markazi.

07.02.2026

Туркистон озодлиги ва иттифоқи харакатига ва Сафар Бекжон Урганжийга жўнатилаётган саволлардан.

Савол: Рус тузими, тизими, бошқарувининг ривожланган давлатлар бошқарувидан асосой фарқи нимада?

Жавоб: - Рус тузими давлат маъмурий бошқаруви 99% тайинлов асосида шакиллантиради.

Бу эса, тайинловчи шахснинг, бутун бир тизимни назорат қилишига олиб келади.

У одам барча сохалар бўйича маълумотга эга бўлиши мумкин эмас.

Натижада, фақат масаланиг ўзига вақт сарфлай олмайди.

Тайинловчи шахс олдига киритиладиган хулоса, мулохаза, таклиф, йўналиш, қисқа изох.... асосида ишлайди.

Рус тизимида, рахбар олдига биронта масала билан кириб, 5-10 сахифалик хужжат бера олмайсиз.

Рус тузидаги рахбар, масаланинг мохиятидан олдин хулосани, натижани биладиган шахсдир.

Ривожланган давлатлардаги бошқарув доимий рақобатдаги одамлардир.

Таклиф қилинган масала қандай натижага олиб келишини синаш учун, инсонлар бирон мансаб-лавозимга даъвогардир.

Ривожланишнинг тамалида , доимий равшда янги кадрлар таклиф қиладиган масалаларнинг синови ва олинадиган натижанинг рақобатидир.

Инқилобий харакат матбуот маркази.

07.02.2026

Toutes les réactions :

2Amirbe